I profili con competenze nell\u2019Information Technology sono sempre pi\u00f9 richiesti dalle aziende. Il perimetro dell\u2019occupazione per i profili IT si sta decisamente allargando, e se un professionista IT su tre \u00e8 gi\u00e0 pronto a cambiare lavoro nei prossimi 6 mesi, il 21% riceve almeno due offerte di lavoro a settimana. Secondo lo studio commissionato da Codemotion a InTribe, e presentato durante l\u2019evento HRmeetsDev, tra le motivazioni per cambiare posto di lavoro il 32% dei lavoratori del settore cita la formazione continua (41%), seguita da progetti interessanti (38%), e l\u2019allineamento con la vision aziendale (33%).<\/p>\n\n\n\n
L\u2019allineamento tra richiesta e offerta si riduce al crescere della competenza<\/strong><\/p>\n\n\n\n I pi\u00f9 propensi a cambiare lavoro sono i DevOps, le figure professionali che aiutano un\u2019organizzazione a sviluppare in modo pi\u00f9 rapido ed efficiente prodotti e servizi software, mentre i Data Scientist sono i lavoratori che ricevono pi\u00f9 offerte. Molto meno rilevante, secondo la ricerca, \u00e8 la Ral, ovvero la retribuzione annua lorda, indicata dal 23% degli IT. Oltre una azienda su 2 offre infatti mediamente meno di 40 mila euro annui, una cifra per la quale solo il 36% \u00e8 disposto a cambiare lavoro. L\u2019allineamento tra richiesta e offerta, inoltre, si riduce al crescere della competenza degli IT. Dallo studio emerge anche che il 53% dei lavoratori del settore riceve diverse offerte al mese: il 32% fino a 10 e il 21% almeno due a settimana, di cui il 6% almeno una al giorno. I settori pi\u00f9 desiderati? Trasporti, gaming, IT e servizi informativi.<\/p>\n\n\n\n Competere sulla Ral non basta<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u201cL\u2019indagine evidenzia come la maggioranza dei professionisti IT sia soddisfatta del proprio lavoro, ma emerge anche una fetta consistente che sta gi\u00e0 cercando nuove opportunit\u00e0 o lo far\u00e0 a breve – ha commentato Chiara Russo, ceo e co-founder di Codemotion -. Per attrarre questi talenti un primo passo \u00e8 allineare l\u2019offerta economica alle richieste dei candidati, ma competere sulla Ral non basta: \u00e8 fondamentale sapersi raccontare, costruire un\u2019identit\u00e0 aziendale tech e un ambiente di lavoro che offra a sviluppatori e profili IT ci\u00f2 che realmente cercano, cio\u00e8 progetti stimolanti, possibilit\u00e0 di formazione continua e crescita professionale, e valori aziendali in cui riconoscersi\u201d.<\/p>\n\n\n\n Un incontro fra le Risorse Umane e i talenti tech <\/strong><\/p>\n\n\n\n HRmeetsDev (HMD) \u00e8 l\u2019evento che rivoluziona il modo in cui le Risorse Umane si interfacciano con i talenti tech. L\u2019evento promuove infatti l\u2019incontro tra Risorse Umane e professionisti IT. La comunicazione degli HR e delle aziende, riferisce Adnkronos, risulta spesso inefficiente e distante dalle necessit\u00e0 degli sviluppatori. Per questo, in meno di un anno, oltre 600 aziende hanno partecipato a questi eventi e stanno cambiando il loro approccio ad attraction, recruiting e retention delle figure tech.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I profili con competenze nell\u2019Information Technology sono sempre pi\u00f9 richiesti dalle aziende. Il perimetro dell\u2019occupazione per i profili IT si sta decisamente allargando, e se un professionista IT<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":210,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-209","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=209"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":211,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/209\/revisions\/211"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/210"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}