L\u2019accelerazione impressa alla digitalizzazione dalla pandemia rende difficile il reperimento di profili indispensabili allo sviluppo digitale, tanto che in Europa sono pi\u00f9 di 1 milione i posti di lavoro vacanti nel settore tech. Un\u2019altra criticit\u00e0 \u00e8 che le aziende \u201cper mettersi in contatto con questi profili hanno bisogno di parlare la loro stessa lingua – spiega all\u2019Adnkronos\/Labitalia Nelly Bonfiglio, Cco di Codemotion – quindi la grande sfida e la grande difficolt\u00e0 che oggi riscontriamo \u00e8 quella di ripensare totalmente il processo di hiring e selezione dei professionisti\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Le aziende devono essere attrattive<\/strong><\/p>\n\n\n\n Insomma, non \u00e8 pi\u00f9 l\u2019azienda che cerca il developer, ma il developer che cerca l\u2019azienda migliore dove lavorare. Non a caso una ricerca evidenzia come per il 61% degli Hr assumere un professionista It sia diventata una sfida. Per avere successo nel reperimento di un ottimo professionista, occorre centrare tre obiettivi. \u201cInnanzitutto occorre essere capaci di raccontare le best practices, le cose migliori tra quello che fa l’azienda. Poi bisogna sapere trasmettere la cultura e i valori aziendali – aggiunge Bonfiglio -. E infine bisogna offrire salari competitivi”. Insomma, l\u2019Hr deve lavorare per rendere \u201csempre pi\u00f9 noti la cultura e i valori aziendali, mentre il dipartimento tech pu\u00f2 affrontare i processi di selezione in modo puntuale – spiega Bonfiglio -. Per questo nascono sempre pi\u00f9 Tech Hr recruiter che si occupano proprio della selezione\u201d.<\/p>\n\n\n\n Le Pmi non sono le pi\u00f9 svantaggiate<\/strong><\/p>\n\n\n\n Contrariamente a quanto si pu\u00f2 pensare, nel processo di digitalizzazione le Pmi non sono le pi\u00f9 svantaggiate. \u201cLe piccole aziende sono molto pi\u00f9 aperte nel cercare le risorse all\u2019esterno – racconta la Cco – Inoltre continuano a nascere molte start up e scale up, e anche in questo caso notiamo movimenti virtuosi: queste nuove realt\u00e0 hanno un occhio pi\u00f9 fresco e sono pi\u00f9 flessibili nel farsi guidare\u201d. Colmare il gap di competenze digitali italiane<\/strong><\/p>\n\n\n\n Non si tratta per\u00f2 soltanto di digitalizzare l\u2019offerta, e \u201cnon basta un sito o un team tecnico a portare l\u2019azienda a pensare in digitale. Ma \u00e8 una trasformazione un po\u2019 generale della cultura e dei valori – spiega ancora la Cco di Codemotion aggiunge -. Per questo bisogna fare in modo che tutti i dipartimenti aziendali abbiamo un set minimo di competenze digitali con cui poter affrontare il cambiamento\u201d. Ma un altro tema \u00e8 proprio quello di digitalizzare il core business di ogni singola azienda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019accelerazione impressa alla digitalizzazione dalla pandemia rende difficile il reperimento di profili indispensabili allo sviluppo digitale, tanto che in Europa sono pi\u00f9 di 1 milione<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":60,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-59","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/59","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=59"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/59\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/59\/revisions\/61"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/60"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=59"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=59"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=59"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
In ogni caso, se infrastrutture e competenze sono gli asset fondamentali per lo sviluppo della digitalizzazione, \u201cc’\u00e8 la sfida della Pa, in tutti i tanti settori di cui si occupa – commenta la manager – basti pensare che solo l\u20191% della superficie nazionale viene curata con tecnologie smart\u201d.<\/p>\n\n\n\n