Negli ultimi anni in Italia si parla sempre pi\u00f9 spesso di smart working, e non \u00e8 un caso. La popolazione attiva cala, l\u2019et\u00e0 media sale e le aziende devono fare i conti con un mondo del lavoro che cambia in fretta.
In questo scenario, il lavoro da remoto non \u00e8 pi\u00f9 una necessit\u00e0 nata durante la pandemia, ma \u00e8 una modalit\u00e0 per restare competitivi e rendere le giornate lavorative un po\u2019 pi\u00f9 vivibili.<\/p>\n\n\n\n
La tecnologia fa paura, ma pu\u00f2 essere un\u2019alleata<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019arrivo dell\u2019intelligenza artificiale ha complicato un po\u2019 le cose. Molti lavoratori temono che i software \u201cpensino\u201d al posto loro, e non \u00e8 semplice mantenere alta la motivazione quando si ha l\u2019impressione di essere sostituibili. \u00c8 qui che entra in gioco il ruolo dei manager: dovrebbero guidare questa trasformazione con equilibrio, facendo capire che l\u2019AI pu\u00f2 alleggerire il carico, non rubare il posto.<\/p>\n\n\n\n Secondo la ricerca \u201cLo Smart Working ai tempi dell\u2019AI\u201d, curata per l\u2019Osservatorio del Politecnico di Milano, le aziende italiane stanno gi\u00e0 attraversando questa fase di passaggio. Lo smart working, specialmente nelle grandi imprese, \u00e8 un\u2019abitudine ormai consolidata. La sfida, oggi, \u00e8 farlo crescere, evitare che diventi una routine pigra e stimolare invece curiosit\u00e0 e innovazione.<\/p>\n\n\n\n Ci sono ancora margini enormi<\/strong><\/p>\n\n\n\n I numeri aiutano a comprendere meglio la situazione attuale. Nelle realt\u00e0 pi\u00f9 strutturate, quasi tutti utilizzano i giorni di remoto concessi. Nella Pubblica Amministrazione il quadro \u00e8 pi\u00f9 variegato, mentre nelle PMI si procede a macchia di leopardo, tra chi rispetta le regole e chi gode di maggiore elasticit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n Interessante il dato sul potenziale inespresso: circa tre milioni di persone potrebbero lavorare da remoto almeno met\u00e0 del tempo senza perdere efficacia. Significa che lo smart working potrebbe ancora crescere, ampliando la platea di chi ne beneficia.<\/p>\n\n\n\n Il modello collaborativo funziona meglio<\/strong><\/p>\n\n\n\n Una parte della ricerca mette in evidenza qualcosa che sembra quasi intuitivo: dove il lavoro da remoto si organizza insieme, nei team, le cose funzionano meglio. Disconnessione e AI: le due parole chiave del futuro<\/strong><\/p>\n\n\n\n Resta per\u00f2 il nodo della disconnessione: molti smart worker lavorano troppo, spesso senza accorgersene. Per questo diverse aziende hanno introdotto fasce orarie \u201cprotette\u201d, in cui non si deve essere reperibili.<\/p>\n\n\n\n Nel frattempo l\u2019AI sta cambiando il modo di lavorare: aiuta a sbrigare le attivit\u00e0 ripetitive, libera tempo e permette di concentrarsi su compiti pi\u00f9 creativi, pi\u00f9 autonomi e decisamente pi\u00f9 gratificanti. Un segnale, forse, che la direzione \u00e8 quella giusta: meno burocrazia, pi\u00f9 valore.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Negli ultimi anni in Italia si parla sempre pi\u00f9 spesso di smart working, e non \u00e8 un caso. La popolazione attiva cala, l\u2019et\u00e0 media sale<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":619,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-618","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lavoro"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=618"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/618\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":621,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/618\/revisions\/621"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lapomera.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
I lavoratori sono pi\u00f9 coinvolti, le prestazioni migliorano e aumenta anche la sensazione di far parte davvero dell\u2019azienda. Al contrario, un\u2019organizzazione troppo rigida o completamente individuale si rivela meno efficace.<\/p>\n\n\n\n